COR ARCHITECTURE+DESIGN cuenta con un Plan de Igualdad registrado en el REGCON, con vigencia de 2025 a 2029. El plan, elaborado de manera voluntaria junto con la representación sindical, tiene como finalidad garantizar la igualdad real de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como consolidar un entorno laboral justo, inclusivo y respetuoso.
Principales medidas del Plan:
– Conciliación y corresponsabilidad: permisos y adaptaciones que favorecen un reparto equilibrado de las tareas de cuidado.
– Selección y promoción en igualdad: procesos transparentes y objetivos que aseguran un acceso y desarrollo profesional sin sesgos.
– Comunicación inclusiva y respetuosa: uso de un lenguaje igualitario que refuerza la cultura de respeto y diversidad.
– Prevención del acoso: protocolos reforzados y una política de tolerancia cero frente a cualquier conducta de acoso.
La igualdad no es solo un principio legal, sino una forma de construir un entorno donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente, compartiendo responsabilidades y oportunidades.
Tolerancia cero con el acoso sexual , acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral.
En COR Architecture + Design manifestamos nuestra tolerancia cero ante cualquier forma de acoso sexual, acoso por razón de sexo u otras conductas que atenten contra la libertad sexual y la integridad moral en el entorno laboral.
COR ARCHITECTURE+DESIGN has an Equality Plan registered in the REGCON, effective from 2025 to 2029.
This plan, voluntarily developed together with trade union representation, aims to guarantee real equality of treatment and opportunities between women and men, as well as to consolidate a fair, inclusive, and respectful working environment.
Key measures of the Plan:
– Work-life balance and co-responsibility: leave and arrangements that promote a fair distribution of caregiving responsibilities.
– Equal selection and promotion: transparent and objective processes that ensure access to and professional development free from bias.
– Inclusive and respectful communication: the use of gender-sensitive language that strengthens a culture of respect and diversity.
– Harassment prevention: reinforced protocols and a zero-tolerance policy towards any form of harassment.
Equality is not only a legal principle, but also a way of building an environment where everyone can fully develop, sharing both responsibilities and opportunities.
Zero Tolerance for Sexual Harassment, Gender-based Harassment, and Other Conducts Contrary to Sexual Freedom and Moral Integrity in the Workplace
At COR Architecture + Design, we declare our zero tolerance for any form of sexual harassment, gender-based harassment, or other conduct that undermines sexual freedom and moral integrity in the workplace.
Nuestro compromiso se basa en la prevención, sensibilización y actuación inmediata ante cualquier situación de riesgo o denuncia, garantizando un espacio de trabajo seguro, respetuoso y libre de discriminación.
Este principio es aplicable a todas las personas que forman parte de COR, así como a quienes colaboran con la organización en cualquiera de sus formas (personal propio, externo, en prácticas…).
La empresa cuenta con un protocolo específico de prevención y actuación frente al acoso, difundido entre toda la plantilla y de obligado cumplimiento para las personas trabajadoras y para las empresas que colaboran con COR. Dicho protocolo contempla la atención y resolución de casos en todas sus posibles manifestaciones, incluyendo entornos físicos, virtuales, actividades profesionales y espacios relacionados con el trabajo.
Con esta declaración pública, COR reafirma su voluntad de actuar de manera proactiva en la eliminación de cualquier comportamiento de acoso, promoviendo una cultura de respeto, igualdad y protección de la dignidad de todas las personas.
–
At COR Architecture + Design, we declare our zero tolerance for any form of sexual harassment, gender-based harassment, or other conduct that undermines sexual freedom and moral integrity in the workplace.
Our commitment is based on prevention, awareness-raising, and immediate action in response to any risk or complaint, ensuring a safe, respectful, and discrimination-free working environment.
This principle applies to all individuals who are part of COR, as well as those who collaborate with the organization in any capacity (employees, external staff, interns, trainees, or volunteers).
The company has a specific protocol for the prevention of and response to harassment, which is communicated to the entire staff and is binding both for COR employees and for partner companies. This protocol addresses and resolves cases in all possible scenarios, including physical and virtual environments, professional activities, and work-related spaces.
With this public declaration, COR reaffirms its determination to take a proactive stance in eradicating any form of harassment, fostering a culture of respect, equality, and protection of the dignity of all individuals.