Plan de Igualdad & RSC
Impulsamos una cultura basada en la igualdad de oportunidades y el compromiso y responsabilidad social
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COR ARCHITECTURE+DESIGN cuenta con un Plan de Igualdad registrado en el REGCON, con vigencia de 2025 a 2029. El plan, elaborado de manera voluntaria junto con la representación sindical, tiene como finalidad garantizar la igualdad real de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como consolidar un entorno laboral justo, inclusivo y respetuoso:
· Conciliación y corresponsabilidad: permisos y adaptaciones que favorecen un reparto equilibrado de las tareas de cuidado.
· Selección y promoción en igualdad: procesos transparentes y objetivos que aseguran un acceso y desarrollo profesional sin sesgos.
· Comunicación inclusiva y respetuosa: uso de un lenguaje igualitario que refuerza la cultura de respeto y diversidad.
· Prevención del acoso: protocolos reforzados y una política de tolerancia cero frente a cualquier conducta de acoso.
Comprometidos con la sociedad, los Derechos Humanos y el Medio Ambiente, nuestra empresa impulsa un programa de Responsabilidad Social Corporativa como parte esencial de su identidad.
En este marco, nuestra empresa desarrolla el programa Pro Bono, una iniciativa que nace de la sensibilidad y los valores de las personas que integran el estudio. Entendemos nuestra labor no como una actividad aislada, sino como una práctica conectada con la comunidad en la que nos integramos, contribuyendo a su desarrollo colectivo.
A través de este programa ofrecemos de manera voluntaria servicios gratuitos de asesoramiento técnico y, cuando es necesario, la redacción de proyectos, dirigidos a personas o comunidades en situación de vulnerabilidad. Así, ponemos nuestra experiencia al servicio de quienes más lo necesitan, reforzando nuestro compromiso con una arquitectura más justa y socialmente responsable.
La igualdad no es solo un principio legal, sino una forma de construir un entorno donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente, compartiendo responsabilidades y oportunidades.
Tolerancia cero con el acoso sexual , acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral.
En COR ARCHITECTURE+DESIGN manifestamos nuestra tolerancia cero ante cualquier forma de acoso sexual, acoso por razón de sexo u otras conductas que atenten contra la libertad sexual y la integridad moral en el entorno laboral.
Nuestro compromiso se basa en la prevención, sensibilización y actuación inmediata ante cualquier situación de riesgo o denuncia, garantizando un espacio de trabajo seguro y libre de discriminación.
Este principio es aplicable a todas las personas que forman parte de COR, así como a quienes colaboran con la organización en cualquiera de sus formas (personal propio, externo, en prácticas…).
La empresa cuenta con un protocolo específico de prevención y actuación frente al acoso, difundido entre toda la plantilla y de obligado cumplimiento para las personas trabajadoras y para las empresas que colaboran con COR. Dicho protocolo contempla la atención y resolución de casos en todas sus posibles manifestaciones, incluyendo entornos físicos, virtuales, actividades profesionales y espacios relacionados con el trabajo.
Con esta declaración pública, reafirmamos nuestra voluntad de actuar de manera proactiva en la eliminación de cualquier comportamiento de acoso, promoviendo una cultura de respeto e igualdad.
El Programa Pro Bono se desarrolla en 2 ámbitos diferenciados:
· Asesoramiento técnico gratuito a quienes más lo necesitan, generalmente grupos o entidades sin ánimo de lucro (ONG, fundaciones, asociaciones, etc.).
· Desarrollo de proyectos completos para entidades que buscan el bienestar social y colectivo.
COR ARCHITECTURE+DESIGN apoya firmemente el Pacto Mundial de las Naciones Unidas por el civismo empresarial, asumiendo como propios sus diez principios fundamentales en materia de Derechos Humanos, Estándares Laborales, Medio Ambiente y Anticorrupción. Este compromiso refleja la voluntad del estudio de integrar valores éticos universales en todas sus actividades, promoviendo una práctica profesional responsable y alineada con los desafíos globales actuales.
En el ámbito de los Derechos Humanos, nos comprometemos a respetar y proteger la dignidad de todas las personas, tanto dentro de la organización como en su relación con clientes, colaboradores y comunidades. La firma entiende la arquitectura como una herramienta capaz de generar impacto social positivo, apostando por proyectos que fomenten la inclusión, la accesibilidad y el bienestar.
Respecto a los Estándares Laborales, el estudio promueve un entorno de trabajo justo, seguro y equitativo, donde se valoran el talento, la diversidad y el desarrollo profesional, fomentando además una cultura interna basada en la confianza, la corresponsabilidad y el aprendizaje continuo. Rechazando cualquier forma de discriminación o prácticas laborales abusivas, apostando por relaciones laborales basadas en el respeto, la transparencia y la colaboración, e impulsando la igualdad de oportunidades.